Le plus beau métier d’homme est d’unir les Hommes.

Coaching Professionnel et Personnel

Une fenêtre intérieure ouverte sur des évolutions profondes…

Coaching de Dirigeants

Le Coaching : un outil puissant au service de notre évolution.
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Coaching de Dirigeants

Coacher des Dirigeants par un Coach lui-même dirigeant d’expérience.

 » Prendriez-vous un Coach de golf ne sachant pas jouer au golf »…?

Coaching Individuel ou Collectif

Le coaching individuel est un puissant levier d’action qui permet à tout cadre de prendre du recul sur sa posture et sa fonction, de grandir et de se développer.

Témoignages

Accompagnement agréable et très professionnel. Philippe respecte vraiment le cadre du coaching, sans jugement et en posant des questions pertinentes pour travailler les points de développement. Cela fût bénéfique.

Julien M-C, Comédien et Formateur

J’ai apprécié le coaching de Philippe, je me suis senti bien, écouté et challengé lors de nos séances. J’ai apprécié son style bienveillant qui m’a permis de m’exprimer dans un climat de confiance et de sérénité absolue.

Quelques séances m’ont permis de faire de nombreuses prises de conscience.  Le suivi  très professionnel de Philippe m’a permis de progresser vers la réussite de mon projet. Ses emails de feed-back on pu me conforter dans mon choix de projet et renforcer la confiance en mes atouts et talents. Je recommanderai Philippe à toutes personnes cherchant un coach pour se mettre en action de façon immédiate.

Faouzi DJEDID, Chef d’Entreprise

« Professionnelle de l’accompagnement socioprofessionnel, le coaching est un type d’interaction qui m’intéresse. Ayant moi-même des problématiques à résoudre, des freins à lever, lorsque l’occasion s’est présentée, j’ai souhaité tenter l’expérience!

Définir des objectifs concrets sur lesquels travailler n’est pas chose aisée. Mais avec l’écoute et les questions pertinentes de Philippe, on y parvient. Ces séances m’ont permis de prendre du recul sur les situations, d’avoir conscience de l’impact que je pouvais avoir sur celles-ci et d’identifier les ressources en moi pour enclencher un changement.

Ce travail introspectif nécessite une relation de confiance, une communication respectueuse avec son coach, ce que Philippe sait parfaitement instaurer. Si vous souhaitez également démarrer cet exercice, contactez Philippe en toute confiance. »

Florine, Psychologue en entreprise.

Pour mieux me connaitre...

Philippe Guntz

J’ai été Cadre dans des grands groupes, puis un jour j’ai créé ma première société, je l’ai développée avec succès puis revendue quelques années plus tard à un grand groupe….

Ensuite j’ai racheté une plus grosse société….

Salarié, Cadre, Gérant, Pdg…….

(suite…)

Comment se sortir des pièges classiques en réunion en intégrant la notion de Structuration du Temps…

Oublier ou méconnaître que l’être humain a besoin de structurer son temps par exemple lors de nos chères réunions professionnelles peut avoir de fâcheuses conséquences… Interactions irritantes, conflits de frontières internes, jeux d’influences, etc….. La découverte ou la relecture des travaux d’Eric Berne sur ce sujet est édifiante… Parallèlement à la soif de stimuli et au besoin de reconnaissance (les strokes), il a mis en évidence notre besoin de structurer le temps. Pour répondre à ce besoin, il existe six…

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Le coaching de dirigeant pour quoi faire?

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