Seul à la tête de votre société, il est impossible de vous confier en totalité à un collaborateur pour tester des pistes, confier vos doutes, évoquer vos enjeux en toute confidentialité et sans risques pour votre entreprise…
Combien de fois a-t-on entendu dire : si j’avais su ! si seulement on m’avait dit… !
Aujourd’hui les outils de coaching modernes utilisés avec l’expérience et l’appui légitime d’un Coach professionnel, lui-même » pair » chef d’entreprise par le passé, permettent un accompagnement ultra-personnalisé avec des résultats visibles et très concrets.
Le coaching ne s’intéresse pas au » pourquoi » des situations.
Le coach n’induira pas » sa » solution ( c’est du ressort éventuel d’un consultant… )
Il part de votre situation présente et vous permet d’explorer ponctuellement ou dans la durée des solutions auxquelles seul, vous n’auriez jamais eu accès…
Et vous-même :
Connaissez-vous vos » drivers » ?
Avez-vous identifié vos » strokes » ? (signaux de reconnaissance nécessaire à tout humain), les vôtres et ceux dont vos collaborateurs ont besoin…
Savez-vous sortir d’une relation » Parent Autoritaire » / » Enfant Rebelle » avec l’un de vos collaborateurs ?
Le coaching est un outil extrêmement puissant qui vous permet au travers d’un contrat avec votre coach d’ouvrir des fenêtres sur des mondes insoupçonnés jusqu’alors…