Coacher des Dirigeants par un Coach lui-même dirigeant d’expérience.
« Prendriez-vous un Coach de golf ne sachant pas jouer au golf »…?
Le coaching de dirigeants est un métier exigeant.
Le coaching de dirigeants est avant tout un travail sur l’humain, mais pas seulement, car le travail du patron a un impact important sur l’entreprise.
Il est donc essentiel d’avoir un partenaire tiers de confiance et d’échanges sur les sujets stratégiques de l’entreprise un «sparring-partner». C’est pourquoi il est enrichissant d’avoir été patron d’entreprise pendant plusieurs années, en plus des compétences de coach pour être coach de dirigeants.
Le coach de dirigeants doit pouvoir aider le dirigeant dans sa réflexion, dans tous les domaines concernés par le patron, entre autres :
- Problématique de ressources humaines
- Stratégie, mission, vision
- Motivation, bien-être du patron et de ses employés
- Prise de décision
- Développement commercial
- Cohésion d’équipe
- Accompagnement du changement
- Changement de culture