Un puissant levier d’action
Le coaching individuel est un puissant levier d’action qui permet à tout cadre de prendre du recul sur sa posture et sa fonction, de grandir et de se développer. C’est un temps de pause, à l’abri des perturbations extérieures, aidant le manager à percevoir de manière aiguisée, ses modes de comportement, sa relation à lui-même et aux autres.
Notre coaching individuel a comme objectif le développement de nouvelles compétences non conscientisées au départ ou de nouvelles permissions et postures, en osant sortir de ses croyances ou son cadre de référence habituel.
Pour nous, le coaching se situe dans une dynamique d’évolution assumée du manager. Notre expertise, notre connaissance des problématiques des cadres en entreprise nous permettent de vous proposer un style d’interventions directes et efficaces.
Un questionnement puissant
Dans le respect absolu de l’éthique du coaching et avec une intention bienveillante, nous utilisons les techniques du « clean language » qui au travers d’un questionnement puissant, amènent naturellement le coaché à évoquer ses difficultés par des métaphores.
L’exploration avec lui et la recherche de solutions dans ce monde métaphorique seront ensuite transposées par le coaché dans sa vie réelle et des options jusqu’alors non envisagées, non imaginées ou refoulées viendront naturellement s’inviter à lui.
Dans cette logique, nous prenons soin de mesurer l’impact de ces actions en mettant en place un dispositif d’évaluation qualitative dans la durée.